社保是員工的一項基礎福利，由公司和員工共同按比例繳納，給員工繳納社保一般都是由企業(yè)的人力資源部門來處理，員工一旦多且流動性大的話，也是一份十分繁雜占用時間的工作，所以越來越多的企業(yè)選擇了社保外包，把員工的社保交給人力資源公司，特別是對于一些中小企業(yè)和分部辦事機構來說從社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的，社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。那么社保外包對于企業(yè)的好處有哪些呢？

節(jié)省企業(yè)時間成本

企業(yè)想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業(yè)務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業(yè)機構代理，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業(yè)五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。

有利于駐外機構員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇

駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫(yī)保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保外包機構為最佳選擇。規(guī)避企業(yè)不必要的勞動糾紛

對于人員變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

更加專業(yè)提高員工滿意度

專業(yè)的社保代理公司，專人對應服務，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務人員;而且企業(yè)代理社保可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。